Afficher publiquement sa recherche d’emploi est-il devenu un faux pas sur LinkedIn ? La question se pose de plus en plus, alors que des millions d’utilisateurs activent le badge « Open to Work », tout en redoutant l’image qu’il renvoie.

Lancé en 2020, en pleine crise économique liée à la pandémie, ce cadre vert autour de la photo de profil visait à accélérer les mises en relation entre recruteurs et candidats. Aujourd’hui, plus de 68 millions de membres l’utilisent dans le monde, tandis que plus de 275 millions ont signalé être à la recherche d’un poste, publiquement ou de manière privée.

Mais dans un marché du travail sous tension, marqué par des vagues de licenciements et un ralentissement des embauches, l’outil divise. Certains professionnels choisissent désormais de le retirer, estimant qu’il peut renvoyer une image négative. Sur les fils d’actualité, les publications associées à cette démarche sont parfois perçues comme trop insistantes, voire contre-productives.

Ce malaise révèle un paradoxe bien connu des chercheurs d’emploi : il faut être visible pour exister, sans pour autant donner l’impression d’être en difficulté. Une équation particulièrement délicate pour les profils expérimentés, dont la carrière repose davantage sur la réputation, le réseau et l’approche directe des recruteurs. À l’inverse, pour les candidats en début de parcours, afficher sa disponibilité peut être perçu comme un atout. Dans leur cas, l’ouverture et la motivation priment souvent sur l’image de rareté ou de stabilité.

Les recruteurs, eux, relativisent l’importance du badge. Ils rappellent que la qualité du profil, la pertinence des interactions et les démarches directes restent les facteurs les plus déterminants. Commentaires stratégiques, messages ciblés et mots-clés bien choisis auraient davantage d’impact qu’un simple encadrement visuel. Dans les faits, une version plus discrète du dispositif existe déjà, permettant de signaler sa disponibilité uniquement aux recruteurs. Une option qui séduit ceux qui souhaitent rester actifs sur le marché sans exposer publiquement leur situation, notamment lorsqu’ils sont encore en poste.

Reste que la tonalité des publications joue un rôle clé. Les spécialistes du recrutement insistent sur l’importance d’un discours mesuré, positif et professionnel. Partager une transition de carrière de manière transparente, sans tomber dans la plainte ou la surenchère, semble aujourd’hui être la voie la plus efficace pour capter l’attention sans nuire à son image.

Au final, l’usage du badge « Open to Work » semble moins relever d’une règle universelle que d’un choix stratégique. Dans un marché compétitif, la visibilité reste essentielle, mais elle doit s’accompagner d’un positionnement cohérent et maîtrisé. Un exercice d’équilibre, où la perception compte presque autant que les compétences.

Source : FT

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