Dans un contexte de concurrence accrue dans le domaine de l’intelligence artificielle, les dirigeants de Google pressent leurs employés d’adopter une approche plus proactive. Lors d’une réunion générale la semaine dernière, le PDG Sundar Pichai a insisté sur l’importance d’augmenter la productivité en tirant parti des outils d’IA déjà intégrés dans l’écosystème de l’entreprise. Une stratégie qui s’inscrit dans un virage plus large dans l’industrie technologique, où l’automatisation par l’IA devient une condition incontournable de compétitivité.

Comme le rapporte CNBC, Pichai a souligné que, contrairement aux périodes d’investissement passées où les embauches étaient la réponse par défaut, l’heure est désormais à « faire plus avec moins ». Alphabet, maison mère de Google, prévoit des dépenses en capital records de 85 milliards $ US en 2025, un bond de 10 milliards $ par rapport aux prévisions initiales, une conséquence directe des besoins énergivores en infrastructure des modèles d’IA avancés.

Au sein même de Google, des outils internes comme Cider, un assistant de développement pour les ingénieurs, sont déjà en déploiement. Brian Saluzzo, responsable des équipes techniques du groupe Core, a mentionné que la moitié des employés qui y ont accès l’utilisent chaque semaine. Des formations internes, comme « Building with Gemini », élaborées en partenariat avec DeepMind, visent à faire monter en compétence l’ensemble des équipes techniques.

Google n’est pas seul dans cette dynamique. Microsoft a déclaré récemment que l’utilisation de l’IA n’était « plus une option », tandis qu’Amazon et Shopify ont tous deux réaffirmé que les équipes doivent d’abord démontrer leur efficacité avec l’IA avant d’envisager des demandes de ressources supplémentaires.

Le rachat de la jeune pousse Windsurf pour 2,4 milliards $ plus tôt ce mois-ci illustre cette course effrénée au talent dans le domaine. Son cofondateur, Varun Mohan, rejoint les rangs de Google, une arrivée saluée par Sundar Pichai lui-même comme un atout pour renforcer l’expertise IA de l’entreprise.

En coulisses, Google continue de réduire discrètement ses effectifs : 6 % des postes ont été supprimés début 2023, et des départs volontaires sont encouragés depuis le début de l’année. Si Pichai se dit « très optimiste », le message est clair : pour garder son avance, Google doit se réinventer, non par la quantité, mais par la maîtrise intelligente de ses ressources.

Source : CNBC

+++

Tous les jours de la semaine, du lundi au vendredi, Bruno Guglielminetti vous propose un regard sur l’essentiel de l’actualité numérique avec 120 secondes de tech.