Trois des plus grandes entreprises technologiques américaines ont mis fin à une pratique vieille de plus de dix ans : la publication annuelle de leurs statistiques sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Selon WIRED, Google, Microsoft et Meta ne rendront pas publiques leurs données sur la représentation des genres et des origines ethniques de leurs employés cette année.

Cette décision marque un recul majeur en matière de transparence dans la Silicon Valley, alors que l’administration Trump a ordonné aux agences fédérales de sévir contre les programmes jugés « illégaux » de diversité et d’équité au sein des entreprises privées. Les trois groupes affirment avoir « fait évoluer » leur manière de communiquer, évoquant désormais des formats « plus dynamiques » comme des vidéos ou des témoignages, sans fournir les chiffres qui étaient auparavant rendus publics.

Le changement contraste avec Apple, Amazon et Nvidia, qui ont maintenu leurs publications en 2025. Ces dernières indiquent des effectifs globalement composés à 70 % d’hommes et à 40 % de personnes blanches aux États-Unis. Apple et Amazon continuent aussi de transmettre volontairement leurs rapports à la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC), dont les données alimentent la recherche et les recours judiciaires liés aux discriminations.

Google avait été parmi les premiers à publier ces données, en 2014, après des pressions de groupes de défense des droits civiques tels que la Rainbow PUSH Coalition du révérend Jesse Jackson. Onze rapports avaient suivi jusqu’en 2024, montrant des progrès lents mais constants, notamment dans la proportion de femmes et de minorités embauchées.

Depuis le retour de Donald Trump à la Maison-Blanche en janvier, plusieurs entreprises technologiques ont réduit ou gelé leurs initiatives DEI (diversity, equity, inclusion). Chez Google, des employés rapportent des départs au sein des équipes dédiées à la diversité et une réduction des activités des groupes de ressources internes.

Pour Parul Koul, présidente du syndicat Alphabet Workers Union, cette disparition du rapport de diversité traduit « une volonté de complaire à l’administration Trump » et de dissimuler d’éventuels reculs. De leur côté, les organisations de défense des droits civiques préviennent que ce manque de transparence pourrait compliquer la surveillance des inégalités et ralentir les progrès accomplis depuis dix ans dans le secteur technologique.

Source : Wired

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